102/02/01-南部開講-軍公教勞大衝擊?!退休年金屢喊破產?

節目來賓：
行政院勞委會勞保處長 石發基
高雄市產業總工會總幹事 葉品言
中華民國勞務士協會理事長 張凱翔



喧擾三個月的年金改革終於推出方案，馬總統表示，由於人口高齡化及少子化，使得年金制度出現「繳得少、退得早、領得多」的現象，也因此產生經費不足、行業不平、世代不均的三大問題，成為國家財政的沉重負擔。馬總統承諾改革後的年金制度絕對不會倒， 「政府掛保證，安心30年，疼惜下一代」。然而年金改革方案一出，仍讓各界議論紛紛，勞工團體表是勞保年金改革方案計劃調高保費利率，民國125年，將從現行的8%，要調到19.5%，同時降低所得替代率，繳愈多領得卻變少，簡直是「核災」，不管是甲案或乙案，保費漲2倍，給付率一個將打8折，另一個打95折，不管哪個方案都是繳得多卻領得少，對於即將退休的勞工，該怎麼選擇年金方案？新進職場的年輕勞工，這樣的退休制度可以保障他們嗎？ 勞團也擔心之前的勞退新制雇主提撥6%的部分，有不少業主都轉嫁到勞工薪資，未來勞保年金逐年提高0.5%至19.5%，這麼高的漲幅也可能轉嫁到薪水，讓台灣勞工薪資調漲受限？反而讓勞工蒙受其害？企業也反彈，認為勞保年金、勞退金、健保等等資方給付恐怕就佔了薪水的3成以上，對企業的財務也是壓力？而且政府宣稱這次改革，可以讓勞工安心30年，30年後勞保年金又可能有收支失衡的問題嗎？況且前次改革王如玄表示可以維持19年的財務穩定，才4年就又得改革？30年的保證真的可以落實？馬政府這樣的改革，民眾能心安？尤其越來越多年輕人對年金改革無感，為什麼會這樣？年輕人不認為領得到這筆錢？對政府不信任？政府現在保證提撥入法，可以挽回青年的信心？