節目來賓：
亞洲大學健康產業管理系講座教授 楊志良
衛生福利部台南醫院院長 李伯璋
義大醫院婦產部部長
張基昌
台灣病人，找不到權威醫師看病、開刀的現象，已拉起警報？台灣醫院最缺的外科、婦產科醫師，中國正夯，對岸高薪挖角，愈來愈多醫生登陸賺人民幣，變身「假日飛刀手」？台灣為什麼留不住好醫生？該如何挽救缺醫師、醫生外流造成的醫療崩壞？隨著中國醫療市場興起，台灣醫師成為對岸最搶手的高級人力資源？對岸醫師收入高？台灣年輕醫師躍躍欲試？台灣醫療體系已有七大皆空問題，對岸再搶人，新血變少、老手又被挖腳，愈來愈多醫師到大陸行醫，留在台灣的醫師，工作負荷勢必雪上加霜，開啟醫療環境與品質進一步惡化的負循環？醫療人才空洞更嚴重？未來兩岸醫療人力勢必越來越競爭，台灣該如何面對搶人大戰？
健保制度問題大？外科、婦產科給付少？接生開刀給付點數和痔瘡開刀一樣多？剖腹產健保給付比割盲腸還少？健保給付的醫療費用點值七折八扣，辛苦開刀報酬不增反減？有些名醫沒有底薪，光靠按服務量抽成的醫師費就很多；有些醫師則是有微薄底薪，加上醫師費、績效獎金等，但這些名目到底占多大比例？與健保給付有何關係？在醫師薪資單都看不出玄機，以致醫師對於已有的經費、還待爭取的權益，都缺乏認知？健保局只管醫院，不管付給醫師的錢，衛生署又「自廢武功」，容許健保特約醫院的醫務成本表可以僅分人事、藥品、醫材費用等大項，連科別都看不出，醫院可輕易迴避監督？台灣目前的健保給付制度問題很大？不鼓勵促進健康？而是有人生病，醫院才有錢賺？每個醫院都在看佔床率，而且一旦生病，醫生都希望使用通過健保審核的昂貴治療方式？醫術好的反而沒錢賺？
醫師待遇越來越差，工作量卻越來越大，過去令人稱羨的白領階級，現在也成為血汗勞工？影響醫學生選科的首要因素是生活品質！醫護人員工時長？勞動條件差？不積極爭取勞基法、職災保障等權益，恐難挽回醫學生的心？另一個醫護最擔心的就是醫療糾紛，比起過去，現在醫護的醫療糾紛越來越嚴重？醫護推動除罪化，避免用刑法約束，但是人命關天，一旦除罪化，是否影響病人權益？使得不肖的醫師沒辦法受到約束？對照日本、美國的案例，民法約束比刑法約束更有效？面對醫療糾紛，該如何處理，既能保護病人權益，也能免除醫師的壓力？政府該提出一套醫療基金和補償機制？
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